Dane SignalFire: inżynierowie to najodporniejsza zawodowa kategoria na erę AI
Analiza 80 milionów profili pracowniczych przez SignalFire pokazuje, że zatrudnienie inżynierów spadło w 2025 roku jedynie o 11% wobec poziomu z 2019, przy ogólnym spadku zatrudnienia w Big Tech o 25%. Inżynierowie to 55% wszystkich nowych pracowników u największych firm technologicznych.
Firma inwestycyjna SignalFire przeanalizowała kariery milionów pracowników w ponad 80 milionach firm i opublikowała raport „State of Talent 2026". Główny wniosek: pomimo fali zwolnień i obaw o zastąpienie przez AI, zawody inżynierskie okazały się najbardziej odporne ze wszystkich funkcji w branży tech.
Liczby
Choć całkowite zatrudnienie u dwunastu największych firm tech (Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block, Stripe) spadło o 25% w stosunku do 2019 roku, zatrudnienie inżynierów zmniejszyło się zaledwie o 11%. Co więcej, inżynierowie stanowią teraz 55% wszystkich nowych pracowników u tych firm — wobec 46% w 2019 roku. Jeszcze wyraźniejszy sygnał płynie ze startupów: wczesnostadialny rynek zatrudnił 7% więcej inżynierów w 2025 roku niż w 2019.
Co się natomiast kurczy
Najbardziej ucierpiało średnie kierownictwo — warstwa zarządzania tłumacząca strategię na roadmapy inżynieryjne. Tu cięcia sięgają 41%, a pracę tę przejmują sami inżynierowie. Dramatycznie spadło też zatrudnienie juniorów: w dużych firmach o 65%, w startupach wczesnego etapu o 75% wobec 2019. Pojawiają się za to nowe role: AI governance lead, agentic AI engineer, non-human security operations specialist.
Autorzy raportu zwracają uwagę, że śledzenie danych o zatrudnieniu (a nie zwolnieniach) daje dokładniejszy obraz rynku w czasie rzeczywistym. Wynik jest jednoznaczny: AI nie zastępuje inżynierów — przesuwa ich wyżej w hierarchii wartości, zwalniając ze stanowisk koordynacyjnych i juniorskich.